अक्टूबर 2025 में, एक अमेरिकी परामर्श फर्म मर्सर ने चार्टर्ड फाइनेंशियल एनालिस्ट (CFA) इंस्टीट्यूट और मोनाश सेंटर फॉर फाइनेंशियल स्टडीज (MCFS) के सहयोग से “मर्सर CFA इंस्टीट्यूट ग्लोबल पेंशन इंडेक्स (MCGPI) 2025” शीर्षक से एक रिपोर्ट जारी की। रिपोर्ट के अनुसार, भारत 52वें स्थान पर है, जो सूचकांक में सबसे कम है, 100 में से 43.8 के स्कोर के साथ समग्र सूचकांक ग्रेड “D” है , जो 2024 में 44.0 से थोड़ा कम है। ग्रुप डी के अन्य देशों में तुर्किये (48.2), फिलीपींस (47.1) और अर्जेंटीना (45.9) शामिल हैं।
- नीदरलैंड 85.4 के साथ पेंशन इंडेक्स में सबसे ऊपर है, इसके बाद आइसलैंड 84.0 पर और डेनमार्क 82.3 पर है।
Exam Hints:
- क्या? मर्सर CFA इंस्टीट्यूट ग्लोबल पेंशन इंडेक्स 2025 का विमोचन
- कौन? मर्सर, CFA इंस्टीट्यूट, मोनाश सेंटर फॉर फाइनेंशियल स्टडीज
- संस्करण: 17 वां (2025)
- कवरेज: 52 देश (वैश्विक आबादी का 65%)
- भारत की रैंक: 52 (ग्रेड डी)
- ग्रेड A देश: नीदरलैंड, आइसलैंड, डेनमार्क, सिंगापुर, इज़राइल
- सिंगापुर: 80 अंक हासिल किए, ग्रेड ए हासिल करने वाला पहला एशियाई देश
- ग्रेड D देश: तुर्की, फिलीपींस, अर्जेंटीना, भारत
- उप-सूचकांक शीर्ष प्रदर्शनकर्ता: कुवैत (पर्याप्तता), आइसलैंड (स्थिरता), फिनलैंड (अखंडता)
मर्सर CFA इंस्टीट्यूट ग्लोबल पेंशन इंडेक्स के बारे में:
अवलोकन: MCGPI पेंशन प्रणालियों की एक वार्षिक वैश्विक रैंकिंग है जो पर्याप्त, टिकाऊ और पारदर्शी सेवानिवृत्ति आय सुनिश्चित करने के लिए ताकत, कमजोरियों और सुधार की जरूरतों पर प्रकाश डालती है।
संस्करण: MCGPI 2025, रिपोर्ट का 17वां संस्करण, 52 देशों की सेवानिवृत्ति आय प्रणालियों का मूल्यांकन करता है , जो दुनिया की 65% आबादी का प्रतिनिधित्व करता है।
नए जोड़े गए देश: 2025 संस्करण में, कुवैत, नामीबिया, ओमान और पनामा जैसे देशों को सूचकांक में नए जोड़े गए हैं।
उप-सूचकांक: यह तीन स्तंभों के आधार पर प्रणालियों को बेंचमार्क करता है जैसे:
- पर्याप्तता (40%): न्यूनतम पेंशन, प्रतिस्थापन दरों और घरेलू बचत सहित लाभ स्तरों का आकलन करता है।
- स्थिरता (35%): जनसांख्यिकी, आर्थिक विकास, सार्वजनिक ऋण और सिस्टम साख (2%) पर विचार करते हुए दीर्घकालिक व्यवहार्यता का मूल्यांकन करता है।
- अखंडता (25%): शासन, विनियमन और संचार प्रभावशीलता को मापता है।
ग्रेडिंग प्रणाली: प्रदर्शन के आधार पर, प्रत्येक देश को A से E तक एक समग्र ग्रेड दिया जाता है। इसमें शामिल हैं:
- A (80-100): अच्छे लाभों के साथ मजबूत, टिकाऊ, उच्च-अखंडता पेंशन प्रणाली।
- B/B+ (65-79): सुधार के लिए मामूली क्षेत्रों के साथ ध्वनि प्रणाली।
- C/C+ (50-64): अच्छी विशेषताएं लेकिन प्रभावशीलता के लिए प्रमुख जोखिमों को संबोधित करने की आवश्यकता है।
- D (35-49): कुछ वांछनीय विशेषताएं लेकिन महत्वपूर्ण कमजोरियां।
- E (0-34): खराब या अविकसित पेंशन प्रणाली।
MCGPI 2025 की मुख्य विशेषताएं:
MCGPI 5 में शीर्ष 2025 देश:
| श्रेणी | भूक्षेत्र | समग्र सूचकांक स्कोर | समग्र सूचकांक ग्रेड |
|---|---|---|---|
| 1 | नीदरलैंड | 85.4 | A |
| 2 | आइसलैंड | 84.0 | A |
| 3 | डेनमार्क | 82.3 | A |
| 4 | सिंगापुर | 80.8 | A |
| 5 | इज़राइल | 80.3 | A |
| 52 | भारत | 43.8 | D |
वैश्विक प्रदर्शन:
ग्रेड A पेंशन लीडर्स: नीदरलैंड, आइसलैंड, डेनमार्क, सिंगापुर और इज़राइल ने पेंशन इंडेक्स में ग्रेड A रैंकिंग हासिल की, जिसमें नीदरलैंड अग्रणी है क्योंकि यह भविष्य पेंशन अधिनियम के तहत एक सामूहिक प्रणाली से परिभाषित-योगदान (DC) संरचना में संक्रमण करता है।
- सिंगापुर ने 80.0 का समग्र स्कोर हासिल किया, जो ग्रेड A रैंकिंग हासिल करने वाला पहला एशियाई देश बन गया।
ग्रेड B+ प्रदर्शनकर्ता: स्वीडन, ऑस्ट्रेलिया, चिली, फिनलैंड और नॉर्वे ने पेंशन इंडेक्स में ग्रेड B+ रैंकिंग हासिल की।
सुधार: दुनिया भर में सेवानिवृत्ति आय प्रावधान में सुधार के हिस्से के रूप में, आठ देशों ने अपने सूचकांक ग्रेड में सुधार किया है। इसमें सिंगापुर (A ग्रेड), चिली (B +), स्वीडन (B +), हांगकांग (विशेष प्रशासनिक क्षेत्र, SAR) (B), कजाकिस्तान (B), सऊदी अरब (B), मलेशिया (C +), और दक्षिण अफ्रीका (C) शामिल हैं।
- 2025 की रिपोर्ट में किसी भी देश का ग्रेड डाउनग्रेड नहीं किया गया था।
नए प्रवेशकर्ता: इसमें 71.9 के स्कोर के साथ कुवैत और ग्रेड बी, नामीबिया (59.1) (ग्रेड C), ओमान (60.9) (C +), पनामा (59.1) (C) शामिल हैं।
उप-सूचकांक लीड: कुवैत 86.6 के स्कोर के साथ “पर्याप्तता” उप-सूचकांक में सबसे आगे है, आइसलैंड 85.7 के स्कोर के साथ “स्थिरता” उप-सूचकांक में सबसे ऊपर है और फिनलैंड 90.6 के स्कोर के साथ “अखंडता” उप-सूचकांक में सबसे आगे है।
भारत का प्रदर्शन:
अवलोकन: भारत ने “पर्याप्तता” उप-सूचकांक में 34.7 के स्कोर के साथ, स्थिरता (43.8), और अखंडता (58.4) ने 2024 में 44.0 की तुलना में 43.8 स्कोर किया है।
चुनौतियाँ: रिपोर्ट में कम कार्यबल भागीदारी (25% से कम), कम आय प्रतिस्थापन दर, दीर्घकालिक राजकोषीय तनाव और अलग-अलग नियमों के साथ खंडित पेंशन योजनाओं का हवाला दिया गया है, जिससे अक्षमताएं और कवरेज अंतराल पैदा होते हैं।
भारत में सेवानिवृत्ति प्रणाली: इसमें आय-आधारित कर्मचारी पेंशन योजना, DC कर्मचारी भविष्य निधि (EPFO), नियोक्ता-प्रबंधित DC पेंशन योजनाएं और असंगठित क्षेत्र के लिए सरकारी कार्यक्रम शामिल हैं।
मर्सर के बारे में:
मुख्य कार्यकारी अधिकारी (CEO) – पैट टॉमलिंसन
मुख्यालय – न्यूयॉर्क, संयुक्त राज्य अमेरिका (USA)
स्थापना – 1945
