केंद्रीय मंत्री डॉ. मनसुख मंडाविया ने नई दिल्ली में EPF के CBT की 238वीं बैठक की अध्यक्षता की

अक्टूबर 2025 में, केंद्रीय मंत्री डॉ. मनसुख मंडाविया, श्रम एवं रोजगार मंत्रालय (MoL&E) ने नई दिल्ली, दिल्ली में कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) के केंद्रीय न्यासी बोर्ड (CBT) की 238वीं बैठक की अध्यक्षता की।

• बैठक के दौरान, CBT ने कई प्रमुख निर्णय लिए जिनमें: EPF आंशिक निकासी प्रावधानों का सरलीकरण और उदारीकरण; ‘विश्वास योजना‘ का शुभारंभ; और कर्मचारी भविष्य निधि कार्यालय (EPFO)-भारतीय डाक भुगतान बैंक (IPPB) के माध्यम से घर-घर डिजिटल जीवन प्रमाण पत्र (DLC) सेवाएँ उपलब्ध कराना, आदि, शामिल हैं।

प्रमुख गणमान्य व्यक्ति: केंद्रीय राज्य मंत्री (MoS) शोभा करदलाजे, MoL&E और CBT के उपाध्यक्ष; रमेश कृष्णमूर्ति, केंद्रीय भविष्य निधि आयुक्त (CPFC) भी इस कार्यक्रम में उपस्थित थे।

प्रमुख अनुमोदन:

EPF आंशिक निकासी नियमों का सरलीकरण:

सुव्यवस्थीकरण: CBT ने 13 आंशिक निकासी प्रावधानों को तीन सुव्यवस्थित श्रेणियों: आवश्यक आवश्यकताएं (बीमारी, शिक्षा, विवाह), आवास आवश्यकताएं और विशेष परिस्थितियां, में समेकित करने को मंजूरी दी।

निकासी सीमा: नए नियमों के अनुसार, सदस्य अब कर्मचारी और नियोक्ता के हिस्से सहित भविष्य निधि (PF) में पात्र शेष राशि (75%) का अधिकतम 100% निकाल सकेंगे।

• EPF सदस्य अब विशेष परिस्थितियों में बिना कारण बताए निकासी कर सकते हैं, जबकि पहले यह सीमा 3 थी।
• CBT ने EPF निकासी भत्ते में वृद्धि की है, जिससे शिक्षा के लिए 10 और विवाह के लिए 5 निकासी की अनुमति मिल गई है, जो पिछली संयुक्त सीमा 3 थी।

सेवा आवश्यकता: सभी EPF आंशिक निकासी के लिए न्यूनतम सेवा अवधि अब समान रूप से घटाकर 12 महीने कर दी गई है।

न्यूनतम शेष: CBT ने स्पष्ट किया है कि EPF अंशदान का 25% न्यूनतम शेष के रूप में रखा जाना चाहिए, जिससे सदस्यों के लिए एक सुरक्षित सेवानिवृत्ति कोष सुनिश्चित हो सके।

स्वतः निपटान: EPF योजना अब आंशिक निकासी दावों का 100% स्वचालित निपटान प्रदान करती है।

निपटान अवधि: EPFO ने समयपूर्व EPF निपटान को 2 से बढ़ाकर 12 महीने और अंतिम पेंशन निकासी को 2 से बढ़ाकर 36 महीने कर दिया है।

विश्वास योजना का शुभारंभ:

योजना: कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) ने भविष्य निधि (PF) भुगतान में देरी से जुड़े लंबे समय से चले आ रहे विवादों को सुलझाने के लिए ‘विश्वास योजना‘ शुरू की है।

लंबित मुकदमे: मई 2025 तक, EPFO का बकाया दंडात्मक हर्जाना 6,000 से अधिक लंबित मामलों में कुल 2,406 करोड़ रुपये था, जिसमें ऐतिहासिक रूप से उच्च दंड दरें (2008 से पहले 17-37% और 2024 से पहले 5-25%) व्यापक मुकदमेबाजी में योगदान दे रही थीं।

मुख्य विशेषताएं:

• दंड दरें: विश्वास योजना के तहत, दंडात्मक हर्जाना 1% प्रति माह तक सीमित है, जिसमें 2 महीने तक की देरी के लिए25% और 4 महीने तक की देरी के लिए 0.50% की श्रेणीबद्ध दर है।
• समयावधि: नई योजना 6 महीने की अवधि के लिए चालू रहेगी और इसे 6 महीने के लिए और बढ़ाया जा सकता है।
• कवरेज & अनुपालन: विश्वास योजना EPF अधिनियम, 1952 की धारा 14B के तहत चल रहे, अंतिम रूप से स्वीकृत लेकिन अवैतनिक और पूर्व-निर्णय मामलों को कवर करती है, और अनुपालन होने पर सभी लंबित मामले स्वतः समाप्त हो जाते हैं।

EPFO-IPPB साझेदारी:

साझेदारी: CBT ने EPC 95 पेंशनभोगियों को उनके घर तक डिजिटल जीवन प्रमाण पत्र (DLC) सेवाएँ प्रदान करने के लिए EPFO और इंडिया पोस्ट पेमेंट्स बैंक (IPPB) के बीच समझौता ज्ञापन (MoU) पर हस्ताक्षर को भी मंजूरी दे दी है।

उद्देश्य: बुजुर्ग पेंशनभोगियों के जीवन को आसान बनाना, समय पर पेंशन जारी रखना सुनिश्चित करना और केंद्रीकृत पेंशन भुगतान प्रणाली (CPPS) के तहत सटीकता बढ़ाना।

लागत: घर तक DLC सेवाएँ 50 रुपये प्रति प्रमाण पत्र की लागत पर प्रदान की जाएंगी।

EPFO 3.0 ढांचा:

अवलोकन: CBT ने EPFO 3.0 को मंजूरी दी, जो एक व्यापक सदस्य-केंद्रित डिजिटल परिवर्तन ढांचा है जिसका उद्देश्य PF सेवाओं का आधुनिकीकरण करना है।

विशेषताएँ: नए ढाँचे का हाइब्रिड डिज़ाइन कोर बैंकिंग समाधान (CBS) को क्लाउड-नेटिव, एप्लिकेशन प्रोग्रामिंग इंटरफ़ेस (API)-1, माइक्रो-सर्विस-आधारित मॉड्यूल के साथ खाता प्रबंधन, ERP, अनुपालन और निर्बाध ग्राहक अनुभव के लिए एकीकृत करता है।

कार्यान्वयन: इस नए स्वीकृत ढाँचे को चरणबद्ध तरीके से लागू किया जाएगा, जिससे सुरक्षित, मापनीय और निर्बाध सेवाएँ सुनिश्चित होंगी।

पोर्टफोलियो प्रबंधक:

निधि प्रबंधक: चयन समिति की सिफारिशों और निवेश समिति के अनुमोदन के बाद, CBT ने पाँच वर्षों के लिए EPFO ​​के ऋण पोर्टफोलियो को संभालने के लिए चार निधि प्रबंधकों को मंजूरी दी।

उद्देश्य: EPFO ​​के दीर्घकालिक निवेश उद्देश्यों के अनुरूप सदस्यों की PF बचत पर रिटर्न की सुरक्षा और वृद्धि करना।

EPFO की प्रमुख डिजिटल पहल:

पुनर्निर्मित ECR प्रणाली:

उद्देश्य: बैठक के दौरान, CBT ने EPFO ​​के डिजिटल पारिस्थितिकी तंत्र को आधुनिक बनाने के लिए केंद्रीकृत सूचना प्रौद्योगिकी (IT)-सक्षम प्रणाली (CITES) परियोजना के तहत संशोधित इलेक्ट्रॉनिक चालान-सह-रिटर्न (ECR) को मंजूरी दी।

सरलीकरण: नया ECR मॉड्यूल 4-चरणीय प्रक्रिया के साथ नियोक्ता अंशदान को सरल बनाता है, जिससे स्वचालन, रीयल-टाइम निगरानी और डेटा एकीकरण को बढ़ावा मिलता है जिससे शिकायतों में कमी आती है।

पुनर्संयोजित उपयोगकर्ता प्रबंधन मॉड्यूल:

मॉड्यूल अपग्रेड: नया CITES मॉड्यूल उन्नत प्रमाणीकरण और EPFO अधिकारियों और कर्मचारियों के लिए एक सहज उपयोगकर्ता इंटरफ़ेस के साथ सिस्टम सुरक्षा और पहुँच में सुधार करता है।

नया कार्यालय सेटअप: नया मॉड्यूल सिस्टम के भीतर नए EPFO कार्यालय स्थापित करने में सक्षम बनाता है, जो प्रतिष्ठानों की निगरानी के लिए 2017 से उपयोग किए जा रहे वैकल्पिक तरीकों की जगह लेता है।

ई–ऑफिस अपग्रेड:

ई-ऑफिस प्लेटफ़ॉर्म (संस्करण 6 से 7 तक) वर्कफ़्लो ऑटोमेशन, दस्तावेज़ प्रबंधन और ट्रैकिंग को बेहतर बनाता है, जिससे उच्च वेतन पर पेंशन, परिशिष्ट-E, विशेष स्वैच्छिक आस्थगित सेवानिवृत्ति (VDR) और जनसांख्यिकीय सुधार जैसे सदस्य सेवा मामलों का तेज़ी से प्रसंस्करण संभव हो पाता है।

SPARROW:

CBT ने स्मार्ट परफ़ॉर्मेंस मूल्यांकन रिपोर्ट रिकॉर्डिंग ऑनलाइन विंडो (SPARROW) का उद्घाटन किया है, जो EPFO के अधिकारियों और कर्मचारियों की वार्षिक परफ़ॉर्मेंस मूल्यांकन रिपोर्ट (APAR) के प्रबंधन के लिए एक अधिक कुशल, पारदर्शी और कागज़ रहित प्रणाली है।

सामाजिक सुरक्षा में भारत द्वारा की गई प्रमुख प्रगति:

PM-VRBY: 15 अगस्त 2025 को, प्रधान मंत्री (PM) नरेंद्र मोदी ने लगभग 1 लाख करोड़ रुपये की एक प्रमुख रोज़गार योजना ‘PM विकसित भारत रोज़गार (PM-VRBY)‘ शुरू करने की घोषणा की, जिसे पहली बार निजी क्षेत्र में नौकरी करने वाले कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

• वित्तीय सहायता: इस योजना के तहत, भारत सरकार नए कर्मचारियों को प्रति माह 15,000 रुपये की वित्तीय सहायता प्रदान करेगी। युवाओं को रोज़गार मिलेगा।
• मुख्य लक्ष्य: इस योजना से 2 वर्षों की अवधि (अगस्त 2025 से जुलाई 2027 तक) में5 करोड़ से ज़्यादा नए रोज़गार सृजित होने की उम्मीद है, जिनमें 1.92 करोड़ पहली बार नौकरी करने वाले कर्मचारी भी शामिल हैं।
• कार्यान्वयन एजेंसी: यह योजना वर्तमान में EPFO, MoL&E द्वारा कार्यान्वित की जा रही है।
• मुख्य प्रगति: CBT ने बताया है कि अगस्त 2025 के महीने में, इस योजना से भाग-B (नियोक्ताओं के लिए) के तहत 79,098 प्रतिष्ठानों और भाग-A (कर्मचारियों के लिए) के तहत लगभग 6 लाख पहली बार नौकरी करने वाले कर्मचारियों को लाभ मिलने की उम्मीद है। योजना की शुरुआत से, फेस ऑथेंटिकेशन टेक्नोलॉजी (FAT) का उपयोग करके78 लाख से ज़्यादा यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (UAN) आवंटित किए जा चुके हैं।

वैश्विक मान्यता: केंद्रीय श्रम मंत्री डॉ. मनसुख मंडाविया को मलेशिया के कुआलालंपुर में आयोजित विश्व सामाजिक सुरक्षा फोरम में सामाजिक सुरक्षा 2025 में उत्कृष्ट उपलब्धियों के लिए सम्मानित किया गया। यह पुरस्कार भारत द्वारा 2015 में 19% की तुलना में अपनी जनसंख्या के 64.3% (940 मिलियन लोग) तक सामाजिक सुरक्षा कवरेज का विस्तार करने के प्रयासों के लिए दिया गया।

डिजिटल सुधार: सदस्य पोर्टल पर पासबुक लाइट का शुभारंभ, जो सदस्यों को आसानी से पासबुक तक पहुँचने में सक्षम बनाता है, ऑनलाइन अनुलग्नक-K जो खातों के हस्तांतरण के बारे में पारदर्शी जानकारी प्रदान करता है और तेज़ और पारदर्शी सेवाओं के लिए यूनिफाइड मोबाइल एप्लिकेशन फॉर न्यू-एज गवर्नेंस (UMANG) एप्लिकेशन (ऐप) के माध्यम से FAT-सक्षम UAN सक्रियण प्रदान करता है।

कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) के बारे में:

केंद्रीय भविष्य निधि आयुक्त (CPFC)– रमेश कृष्णमूर्ति
मुख्यालय– नई दिल्ली, दिल्ली
स्थापना– 1952