7 जनवरी, 2025 को, विश्व आर्थिक मंच (WEF) ने “फ्यूचर ऑफ़ जॉब्स रिपोर्ट 2025 – इनसाइट्स रिपोर्ट जनवरी 2025” का अपना 5वां संस्करण प्रकाशित किया, जिसमें खुलासा किया गया कि नौकरी में व्यवधान 2030 तक वैश्विक स्तर पर 22% नौकरियों के बराबर होगा। यह परिवर्तन तकनीकी प्रगति, जनसांख्यिकीय परिवर्तन, आर्थिक दबाव और भू-राजनीतिक तनावों से प्रेरित है।
- रिपोर्ट में 170 मिलियन नए रोजगारों के सृजन और 92 मिलियन लोगों के विस्थापन का अनुमान लगाया गया है, जिससे 78 मिलियन नौकरियों की शुद्ध वृद्धि होगी।
- यह विश्लेषण 1,000 से अधिक वैश्विक नियोक्ताओं के दृष्टिकोण पर आधारित है, जो 55 अर्थव्यवस्थाओं के 14 मिलियन से अधिक श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करते हैं।
- रिपोर्ट में नौकरियों और कौशल को आकार देने वाले प्रमुख मैक्रोट्रेंड पर प्रकाश डाला गया है और कार्यबल परिवर्तन रणनीतियों पर चर्चा की गई है जिन्हें कंपनियां 2025 से 2030 तक अपनाएंगी।
कौशल की मांग और पुनः कौशलीकरण की आवश्यकता:
2030 तक, लगभग 40% मौजूदा कौशल पुराने हो जाने की उम्मीद है। नियोक्ता मानते हैं कि कौशल अंतराल व्यवसाय परिवर्तन के लिए एक बड़ी बाधा है, 63% नियोक्ता इस मुद्दे की पहचान करते हैं।
- रिपोर्ट के अनुसार, यदि वैश्विक कार्यबल में 100 लोग हों तो 2030 तक 59 को प्रशिक्षण की आवश्यकता होगी।
- हालाँकि, इनमें से 11 श्रमिकों को आवश्यक प्रशिक्षण मिलने की संभावना नहीं है, जिससे उनके बेरोजगार होने का खतरा है।
- उभरती नौकरियों की मांग को पूरा करने के लिए, 85% नियोक्ता कार्यबल के कौशल उन्नयन को प्राथमिकता देने की योजना बना रहे हैं, जिनमें से 70% नए कौशल वाले प्रतिभाओं की तलाश कर रहे हैं।
रिपोर्ट की मुख्य विशेषताएँ:
i.डिजिटल पहुंच का विस्तार: 2030 तक 60% नियोक्ताओं को उम्मीद है कि डिजिटल पहुंच का विस्तार उनके व्यवसायों में बदलाव लाएगा।
- यह प्रवृत्ति, कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI), सूचना प्रसंस्करण और रोबोटिक्स में प्रगति के साथ मिलकर, नई भूमिकाओं के सृजन को बढ़ावा देगी और मौजूदा नौकरी के कार्यों में बदलाव लाएगी।
- इन बदलावों के लिए AI और बिग डेटा को अग्रणी उत्प्रेरक माना जा रहा है।
ii.उन्नत प्रौद्योगिकियों का प्रभाव: AI और रोबोटिक्स उन शीर्ष प्रौद्योगिकियों में शामिल हैं जिनके परिवर्तनकारी होने की उम्मीद है।
- 86% नियोक्ता मानते हैं कि AI और सूचना प्रसंस्करण का गहरा प्रभाव पड़ेगा, जबकि 58% नियोक्ता रोबोटिक्स और स्वचालन के प्रभाव की आशा करते हैं।
- इसके अतिरिक्त, 41% नियोक्ताओं को उम्मीद है कि ऊर्जा उत्पादन, भंडारण और वितरण में प्रगति से परिवर्तन को बढ़ावा मिलेगा।
iii.आर्थिक बदलाव: जीवन-यापन की बढ़ती लागत दूसरी सबसे अधिक परिवर्तनकारी प्रवृत्ति है, जिसके कारण 50% नियोक्ताओं को उम्मीद है कि 2030 तक यह व्यवसायों को नया स्वरूप प्रदान करेगी।
- वैश्विक मुद्रास्फीति में कमी आने की उम्मीद है, सामान्य आर्थिक मंदी 42% व्यवसायों को प्रभावित करती रहेगी।
- इन आर्थिक कारकों के कारण वैश्विक स्तर पर 1.6 मिलियन नौकरियां खत्म होने का अनुमान है, साथ ही रचनात्मक सोच, लचीलेपन और चपलता की आवश्यकता वाली नौकरियों की मांग भी बढ़ेगी।
- वैश्विक स्तर पर नियोक्ताओं को नौकरी में विस्थापन का सामना करना पड़ सकता है, अनुमान है कि 2030 तक 92 मिलियन नौकरियां खत्म हो जाएंगी, जबकि कुल रोजगार में 7% की शुद्ध वृद्धि होने तथा 78 मिलियन नई नौकरियों के सृजन की उम्मीद है।
iv.जलवायु परिवर्तन शमन: जलवायु संबंधी रुझान तीसरे सबसे अधिक परिवर्तनकारी रुझान हैं, जिनसे नवीकरणीय ऊर्जा, पर्यावरण इंजीनियरिंग और इलेक्ट्रिक व्हीकल में नौकरियों की मांग बढ़ने की उम्मीद है।
- जलवायु परिवर्तन अनुकूलन के साथ-साथ इन भूमिकाओं में भी वृद्धि होने की उम्मीद है, तथा 47% नियोक्ताओं को उम्मीद है कि अगले 5 वर्षों में इससे उनके व्यवसायों में बदलाव आएगा।
सबसे तेजी से बढ़ती और घटती भूमिकाएं:
i.सबसे तेजी से बढ़ती नौकरियाँ:
- फ्रंटलाइन नौकरी भूमिकाओं में खेत मजदूर, डिलीवरी ड्राइवर, निर्माण श्रमिक, विक्रेता और खाद्य प्रसंस्करण श्रमिक शामिल हैं।
- प्रौद्योगिकी से संबंधित भूमिकाएं जैसे बिग डेटा विशेषज्ञ, फिनटेक इंजीनियर, AI & मशीन लर्निंग विशेषज्ञ, और सॉफ्टवेयर डेवलपर्स।
- स्वायत्त & इलेक्ट्रिक वाहन विशेषज्ञ, पर्यावरण इंजीनियर और नवीकरणीय ऊर्जा इंजीनियर जैसी हरित संक्रमण नौकरियां।
- देखभाल अर्थव्यवस्था से जुड़ी नौकरियां, जैसे कि नर्सिंग प्रोफेशनल्स और सामाजिक कार्य, जनसंख्या की आयु बढ़ने के साथ बढ़ेंगी।
ii.सबसे तेजी से घटती नौकरियाँ:
- कैशियर और टिकट क्लर्क, प्रशासनिक सहायक और कार्यकारी सचिवों सहित लिपिकीय और सचिवीय भूमिकाओं में संख्या में सबसे बड़ी गिरावट आने की उम्मीद है।
- इसी प्रकार, व्यवसायों को उम्मीद है कि सबसे तेजी से गिरावट वाली भूमिकाओं में डाक सेवा क्लर्क, बैंक टेलर और डेटा एंट्री क्लर्क शामिल होंगे।
विश्व आर्थिक मंच (WEF) के बारे में:
अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी अधिकारी (CEO)– बोर्गे ब्रेंडे
मुख्यालय– कोलोग्नी, जिनेवा, स्विटजरलैंड
स्थापित– 1971
