अगस्त 2025 में, वित्त मंत्रालय (MoF) ने केंद्र सरकार के कर्मचारियों को एकीकृत पेंशन योजना (UPS) से राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) में जाने की अनुमति देने वाली वन-टाइम, वन-वे स्विच सुविधा शुरू की।
- विकल्प 30 सितंबर, 2025 तक खुला रहेगा।
Exam Hints:
- क्या? UPS को NPS में वन-टाइम स्विच करें
- द्वारा पेश किया गया: वित्त मंत्रालय (MoF)
- समयसीमा: सितम्बर 30, 2025
- कब? सेवानिवृत्ति से एक साल या 3 महीने पहले किसी भी समय
- शर्त: एक बार व्यायाम करने के बाद, UPS पर वापस नहीं लौटना
- निकास प्रावधान: PFRDA निकास और निकासी विनियम, 2015 के अनुसार
स्विच सुविधा की मुख्य विशेषताएं:
स्विच सुविधा: इस सुविधा का प्रयोग UPS ऑप्टीज़ द्वारा सेवानिवृत्ति की तारीख से एक वर्ष पहले या स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति के मामले में सेवानिवृत्ति की डीम्ड तारीख से तीन महीने पहले किसी भी समय किया जा सकता है।
छूट: दंड के रूप में हटाने, बर्खास्तगी या अनिवार्य सेवानिवृत्ति के मामले में या उन मामलों के लिए स्विच विकल्प नहीं दिया जाएगा जहां अनुशासनात्मक कार्यवाही चल रही है या विचार किया जा रहा है।
शर्त: एक बार जब कर्मचारी स्विच का विकल्प चुनते हैं, तो वे सुनिश्चित भुगतान सहित UPS लाभों को स्थायी रूप से जब्त कर लेंगे, और UPS पर वापस नहीं जा सकते।
निकास प्रावधान: स्विच करने पर, पेंशन फंड नियामक और विकास प्राधिकरण (PFRDA) निकास और निकासी विनियम, 2015 (PFRDA विनियम, 2015) के तहत निकास प्रावधान लागू हो जाएंगे।
सरकारी योगदान: भारत सरकार (GoI) का 4% अंतर योगदान, जिसकी गणना डिफ़ॉल्ट निवेश पैटर्न के अनुसार की जाती है, बाहर निकलने के समय राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) कॉर्पस में जमा की जाएगी।
राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) के बारे में:
NPS: NPS 01 जनवरी, 2004 को शुरू किया गया, जो सरकार समर्थित, स्वैच्छिक, परिभाषित-योगदान सेवानिवृत्ति बचत योजना है जिसका उद्देश्य नागरिकों के लिए वृद्धावस्था आय सुरक्षा प्रदान करना है।
- PFRDA PFRDA अधिनियम, 2013 के तहत NPS को नियंत्रित और प्रशासित करता है।
परिचय: राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) शुरू में नई सरकारी भर्तियों (सशस्त्र बलों को छोड़कर) के लिए शुरू की गई थी। 1 मई, 2009 से इसका स्वैच्छिक आधार पर असंगठित क्षेत्र के कामगारों सहित भारत के सभी नागरिकों के लिए विस्तार किया गया था।
स्वैच्छिक मॉडल: NPS स्वैच्छिक योजना 18 से 70 वर्ष के आयु वर्ग के भीतर विदेश में रहने वाले लोगों सहित सभी भारतीय नागरिकों के लिए खुली है।
एकीकृत पेंशन योजना (UPS) के बारे में:
UPS: यह 1 अप्रैल 2025 से CG कर्मचारियों के लिए NPS के तहत एक विकल्प के रूप में भारत सरकार द्वारा शुरू की गई पेंशन योजना है।
- यह PFRDA द्वारा मौजूदा NPS संरचना के तहत संचालित होता है और सेवारत और सेवानिवृत्त दोनों कर्मचारियों पर लागू होता है।
- यह दोनों कर्मचारियों (मूल वेतन + महंगाई भत्ता (DA) का 10%) और सरकार से योगदान के साथ एक आश्वस्त, गारंटीकृत पेंशन प्रदान करता है।
के लिए लागू: UPS के लिए उपलब्ध है:
- 04.2025 तक NPS के तहत मौजूदा CG कर्मचारी।
- 04.2025 को या उसके बाद केंद्र सरकार की सेवा में शामिल होने वाले नए भर्ती।
- सेवानिवृत्त NPS अभिदाता जो न्यूनतम 10 वर्ष की योग्यता सेवा के साथ 31.03.2025 को या उससे पहले सेवानिवृत्त या सेवानिवृत्त हुए हैं।
अंतिम तिथि: इस योजना में नामांकन करने की अंतिम तिथि 30 सितंबर, 2025 है।
सुनिश्चित पेंशन: 25 वर्षों की न्यूनतम योग्यता सेवा के लिए सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 12 महीनों में आहरित औसत मूल वेतन का 50%। यह वेतन न्यूनतम 10 वर्ष की सेवा तक कम सेवा अवधि के लिए आनुपातिक होगा।
सुनिश्चित पारिवारिक पेंशन: कर्मचारी की मृत्यु से ठीक पहले पेंशन का 60%।
सुनिश्चित न्यूनतम पेंशन: न्यूनतम 10 वर्षों की सेवा के बाद सेवानिवृत्ति पर 10,000 रुपये प्रति माह।
पेंशन फंड नियामक और विकास प्राधिकरण (PFRDA) के बारे में:
इसे शुरू में भारत में पेंशन क्षेत्र को बढ़ावा देने, विकसित करने और विनियमित करने के लिए एक नियामक निकाय के रूप में स्थापित किया गया था। बाद में इसे सितंबर 2013 में पारित PFRDA अधिनियम, 2013 के माध्यम से वैधानिक निकाय का दर्जा दिया गया और इसे आधिकारिक तौर पर 1 फरवरी, 2014 को अधिसूचित किया गया।
- यह वित्तीय सेवा विभाग (DFS), वित्त मंत्रालय (MoF) के अधिकार क्षेत्र में आता है।
अध्यक्ष– शिवसुब्रमण्यम रमन
मुख्यालय- नई दिल्ली, दिल्ली
