विश्व बैंक समूह द्वारा जारी वीमेन, बिज़नेस, एंड द लॉ (WBL) 2024 रिपोर्ट के 10वें संस्करण के अनुसार, भारत 74.4% के स्कोर के साथ इंडेक्स में 190 देशों में से 113वें स्थान पर पहुंच गया है। पहली बार, WBL 190 अर्थव्यवस्थाओं में वीमेन के लिए कानूनी सुधारों और वास्तविक परिणामों के बीच अंतर का आकलन करता है।
- इंडेक्स से पता चलता है कि भारत में वीमेन मेन को दिए गए 60% कानूनी अधिकारों का आनंद लेती हैं, जो वैश्विक औसत 64.2% से कम है।
- चुनौतियों के बावजूद, भारत अपने दक्षिण एशियाई समकक्षों से बेहतर प्रदर्शन करता है, जहां वीमेन को मेन को प्रदान की गई कानूनी सुरक्षा का 45.9% आनंद मिलता है।
वीमेन, बिज़नेस, एंड द लॉ (WBL) 2024 के बारे में:
i.यह एक महत्वपूर्ण वार्षिक अध्ययन है, जो 190 अर्थव्यवस्थाओं में वीमेन की आर्थिक भागीदारी के लिए अनुकूल माहौल का आकलन करने के लिए समर्पित है।
ii.2024 में, अध्ययन डेटा के 2 सेट: WBL 1.0 और एक विस्तारित संस्करण, WBL 2.0 प्रस्तुत करता है।
iii.WBL 1.0 गतिशीलता, कार्यस्थल, वेतन, विवाह, पितृत्व, उद्यमिता, संपत्ति और पेंशन जैसे 8 संकेतकों के अपने इंडेक्स को अपडेट करता है।
iv.WBL 2.0 कार्यान्वयन अंतर को मापने के लिए एक नया ढांचा प्रस्तुत करता है।
- यह वीमेन के अधिकारों की स्थिति पर कानूनी ढांचे, सहायक ढांचे और विशेषज्ञ राय का विश्लेषण करता है और सुरक्षा और चाइल्डकैअर जैसे 2 नए संकेतक पेश करता है।
v.WBL 2024 में डेटा 1 अक्टूबर, 2023 तक चालू है, जो समकालीन परिदृश्य को समझने में प्रासंगिकता और सटीकता सुनिश्चित करता है।
WBL 2024 स्कोर के शीर्ष 10 देश (WBL 1.0):
| स्थान | अर्थव्यवस्था | WBL 1.0 कानूनी ढांचा स्कोर |
| 1 | बेल्जियम | 100.0 |
| कनाडा | 100.0 | |
| डेनमार्क | 100.0 | |
| फ्रांस | 100.0 | |
| जर्मनी | 100.0 | |
| ग्रीस | 100.0 | |
| आइसलैंड | 100.0 | |
| आयरलैंड | 100.0 | |
| लातविया | 100.0 | |
| लक्समबर्ग | 100.0 | |
| नीदरलैंड | 100.0 | |
| पुर्तगाल | 100.0 | |
| स्पेन | 100.0 | |
| स्वीडन | 100.0 | |
| 2 | एस्तोनिया | 97.5 |
| फिनलैंड | 97.5 | |
| इटली | 97.5 | |
| न्यूज़ीलैंड | 97.5 | |
| टोगो | 97.5 | |
| यूनाइटेड किंगडम | 97.5 | |
| 3 | ऑस्ट्रेलिया | 96.9 |
| ऑस्ट्रिया | 96.9 | |
| साइप्रस | 96.9 | |
| नॉर्वे | 96.9 | |
| स्लोवेनिया | 96.9 | |
| 4 | Côte d’Ivoire | 95.0 |
| गैबॉन | 95.0 | |
| पेरू | 95.0 | |
| 5 | परागुआ | 94.4 |
| 6 | क्रोएशिया | 93.8 |
| चेकिया | 93.8 | |
| हंगरी | 93.8 | |
| लिथुआनिया | 93.8 | |
| पोलैंड | 93.8 | |
| सर्बिया | 93.8 | |
| 7 | सिएरा लियोन | 92.5 |
| 8 | कोस्टा रिका | 91.9 |
| हांगकांग SAR, चीन | 91.9 | |
| कोसोवो | 91.9 | |
| रवांडा | 91.9 | |
| 9 | अल्बानिया | 91.3 |
| माल्टा | 91.3 | |
| ताइवान, चीन | 91.3 | |
| संयुक्त राज्य | 91.3 | |
| 10 | आर्मीनिया | 90.6 |
| बुल्गारिया | 90.6 | |
| मोलदोवा | 90.6 | |
| मंगोलिया | 90.6 | |
| रोमानिया | 90.6 | |
| 113 | भारत | 74.4 |
प्रदर्शन रुझान:
i.भारत का स्कोर 2021 से 74.4% बना हुआ है।
ii.हालाँकि, रैंकिंग 2021 में 122 से घटकर 2023 इंडेक्स में 126 हो गई है।
सहायक ढाँचे:
i.भारत के प्रदर्शन में राष्ट्रीय नीतियों, योजनाओं, कार्यक्रमों आदि जैसे उपायों सहित सहायक ढांचे की कमी है।
ii.लॉ को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक सहायक ढांचे का केवल 54.2% स्थापित किया गया है।
- वैश्विक स्तर पर, औसत बहुत कम 39.5% है।
श्रम बल की भागीदारी:
i.भारत का लक्ष्य महिला श्रम बल भागीदारी दर को बढ़ावा देना है।
ii.2022-23 में 37% पर, यह आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (OECD) देशों जैसी उन्नत अर्थव्यवस्थाओं से पीछे है, जिसने 2022 में 50% से थोड़ा अधिक की दर का दावा किया था।
सिफ़ारिशें:
ढाँचे में सबसे कम संकेतक चाइल्डकैअर था, रिपोर्ट चाइल्डकैअर प्रदाताओं के लिए सार्वजनिक रूप से सुलभ रजिस्ट्री और माता-पिता के लिए अच्छी तरह से परिभाषित आवेदन प्रक्रियाओं की आवश्यकता का सुझाव देती है।
मुख्य निष्कर्ष:
वैश्विक परिप्रेक्ष्य:
हिंसा और चाइल्डकैअर से संबंधित कानूनी भेदों में, वीमेन के पास विश्व स्तर पर मेन द्वारा प्राप्त केवल 64% कानूनी अधिकार हैं।
- पहले अनुमान लगाया गया था कि वीमेन के पास 77% अधिकार थे।
लैंगिक अंतर:
i.किसी भी देश ने पूर्ण स्कोर हासिल नहीं किया, जो वैश्विक असमानताओं को दर्शाता है।
ii.लिंग अंतर को कम करने से वैश्विक सकल घरेलू उत्पाद (GDP) में 20% से अधिक की वृद्धि हो सकती है, जो अनिवार्य रूप से अगले दशक में वैश्विक विकास दर को दोगुना कर देगी।
iii.देशों के बीच पर्याप्त कार्यान्वयन अंतर है, पूर्ण कार्यान्वयन के लिए आवश्यक प्रणालियों में से औसतन 40% से भी कम स्थापित हैं।
आर्थिक क्षमता:
i.वीमेन को काम करने या व्यवसाय शुरू करने से रोकने वाले भेदभावपूर्ण कानूनों और प्रथाओं को हटाने से वैश्विक GDP में 20% की वृद्धि हो सकती है।
ii.इसमें अगले दशक में वैश्विक विकास दर को दोगुना करने की क्षमता है।
वेतन अंतर उपाय:
जबकि 98 अर्थव्यवस्थाएँ वीमेन के लिए समान वेतन का आदेश देती हैं, 5 में से 1 से भी कम वेतन अंतर को प्रभावी ढंग से संबोधित करता है।
हाल के संबंधित समाचार:
9 जनवरी, 2024 को, विश्व बैंक (WB) ने अपनी ‘जनवरी 2024 ग्लोबल इकोनॉमिक प्रॉस्पेक्ट्स’ (GEP) रिपोर्ट जारी की, जिसमें 2024 में 2.4% की कमी के साथ वैश्विक सकल घरेलू उत्पाद (GDP) की वृद्धि में लगातार तीसरे वर्ष मंदी का अनुमान लगाया गया है। 2023 में यह 2.6%, 2022 में 3% और 2021 में 6.2% थी।
विश्व बैंक (WB) के बारे में:
अध्यक्ष (WB समूह)– अजय बंगा
मुख्यालय– वाशिंगटन, DC, USA
स्थापित– 1944
