24 अक्टूबर, 2025 को, भारत सरकार (GoI) ने राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) और एकीकृत पेंशन योजना (UPS) के अंतर्गत केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए जीवन चक्र 75 (LC75) और संतुलित जीवन चक्र (BLC) निवेश विकल्पों के विस्तार को मंज़ूरी दे दी। इसकी घोषणा वित्त मंत्रालय (MoF) द्वारा की गई।
- इस कदम का उद्देश्य कर्मचारियों को अपनी सेवानिवृत्ति की योजना बनाने और अपनी बचत को अपनी प्राथमिकताओं के अनुसार प्रबंधित करने में लचीलापन प्रदान करना है।
Exam Hints:
- आयोजन: विश्व मानसिक स्वास्थ्य दिवस (WMHD) 2025
- कब? 10 अक्टूबर
- 2025 थीम: “ऐक्सेस टू सर्विसेज – मेंटल हेल्थ इन कैटास्ट्रोफीज़ ऐंड इमर्जेन्सीज़”
- मूल: 1992 में रिचर्ड हंटर के नेतृत्व में WFMH द्वारा शुरू किया गया
- सबसे पहले देखा गया: 10 अक्टूबर 1992
- WHO की भूमिका: 2013 से अग्रणी वैश्विक अभियान
- प्रतीक: हरा रिबन
- WFMH विश्व कांग्रेस 2025: बार्सिलोस, पुर्तगाल (30 अक्टूबर-1 नवंबर, 2025)
NPS & UPS के अंतर्गत विस्तारित निवेश विकल्पों के बारे में:
निवेश विकल्प: NPS & UPS के अंतर्गत, केंद्र सरकार के कर्मचारी अब कई निवेश विकल्पों में से चुन सकते हैं, जिनमें शामिल हैं:
- डिफ़ॉल्ट विकल्प: पेंशन निधि नियामक और विकास प्राधिकरण (PFRDA) द्वारा परिभाषित मानक पैटर्न।
- योजना G: कम जोखिम और निश्चित रिटर्न वाली सरकारी प्रतिभूतियों में 100% निवेश।
- LC-25: इक्विटी में 25% तक, 33-35 वर्ष की आयु से धीरे-धीरे कम होता जाता है।
- LC-50: इक्विटी में 50% तक निवेश, 35-55 वर्ष की आयु से धीरे-धीरे।
- LC-75: इक्विटी में 75% तक निवेश, 35-55 वर्ष की आयु से धीरे-धीरे।
- BLC: संशोधित LC-50, जिसमें इक्विटी निवेश 45 वर्ष की आयु से धीरे-धीरे कम होता जाता है, जिससे इक्विटी में लंबी अवधि तक भागीदारी संभव होती है।
विस्तार का प्रभाव:
लचीलापन: यह विस्तार अधिक लचीलापन प्रदान करता है, जिससे केंद्र सरकार के कर्मचारी अपने सेवानिवृत्ति लक्ष्यों और जोखिम सहनशीलता के अनुरूप विकल्प चुन सकते हैं।
इक्विटी निवेश: ग्लाइड पाथ मैकेनिज्म 55 वर्ष की आयु तक LC75 के लिए इक्विटी निवेश को धीरे-धीरे 15% और BLC के लिए 35% तक कम कर देता है, जिससे उनकी बचत को बड़े बाजार उतार-चढ़ाव से बचाने में मदद मिलती है।
विविध विकल्प: विस्तृत ऑटो चॉइस विकल्प कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति योजना के लिए अधिक विविध विकल्प प्रदान करते हैं।
व्यक्तिगत प्राथमिकताएँ: निवेश विकल्प कर्मचारियों को अपनी सेवानिवृत्ति बचत को संरचित करने में सक्षम बनाते हैं।
राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) के बारे में:
योजना: यह 2004 में शुरू की गई एक सेवानिवृत्ति बचत योजना है, जिसे भारत सरकार द्वारा समर्थित किया गया है। यह योजना व्यक्तियों को पेंशन कोष बनाने में मदद करती है और कर लाभ के साथ-साथ इक्विटी, सरकारी प्रतिभूतियों और बॉन्ड जैसे लचीले निवेश विकल्प प्रदान करती है।
लाभ: सेवानिवृत्ति पर, कोष का एक हिस्सा एकमुश्त निकाला जा सकता है, और शेष राशि वार्षिकी के माध्यम से नियमित पेंशन प्रदान करती है।
एकीकृत पेंशन योजना (UPS) के बारे में:
योजना: 24 अगस्त 2024 को केंद्रीय मंत्रिमंडल द्वारा अनुमोदित UPS को 24 जनवरी 2025 को पात्र केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए NPS के तहत एक विकल्प के रूप में अधिसूचित किया गया था और यह 1 अप्रैल 2025 से चालू हो गई।
- यह GoI द्वारा समर्थित एक सेवानिवृत्ति बचत योजना है, जिसे 1 जनवरी 2004 को या उसके बाद सेवा में शामिल हुए केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए डिज़ाइन किया गया है।
लाभ: यह कर्मचारियों और सरकार से नियमित योगदान की अनुमति देता है, NPS के समान लचीले निवेश विकल्प प्रदान करता है, और सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त राशि और नियमित पेंशन प्रदान करता है।
वित्त मंत्रालय (MoF) के बारे में:
केंद्रीय मंत्री-निर्मला सीथरामन (राज्यसभा-कर्नाटक)
राज्य मंत्री (MoS) – पंकज चौधरी (निर्वाचन क्षेत्र – महाराजगंज, उत्तर प्रदेश, UP)
