इंडिया स्किल्स रिपोर्ट 2026: रोजगार क्षमता बढ़कर 56.35% हो गई; 5 साल में पहली बार पुरुषों से आगे निकलीं महिलाएं

नवंबर 2025 में, शैक्षिक परीक्षण सेवा (ETS) ने भारतीय उद्योग परिसंघ (CII), अखिल भारतीय तकनीकी शिक्षा परिषद (AICTE), भारतीय विश्वविद्यालय संघ (AIU) और Taggd के साथ साझेदारी में  भारत कौशल रिपोर्ट (2026) का 13वां संस्करण  जारी किया।  रिपोर्ट के अनुसार, भारत की रोजगार क्षमता  2025 में 54.81 % से बढ़कर 2026 में 56.35% हो गई  , जो AI अपनाने, डिजिटल कौशल और वैश्विक कार्यबल गतिशीलता द्वारा आकार दी गई कौशल-प्रथम अर्थव्यवस्था की ओर बढ़ते बदलाव को दर्शाती है।

• रिपोर्ट से पता चला है कि हाइब्रिड कार्य और डिजिटल कौशल पहल से प्रेरित महिलाओं की रोजगार क्षमता अब 54 % है, जो पुरुषों की रोजगार क्षमता  यानी 5 वर्षों में पहली बार 5 %  है।
• रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि टियर-2 और टियर-3 शहरों में बढ़ी हुई गतिविधियों के साथ, बैंकिंग, वित्तीय सेवाएं और बीमा (BFSI), शिक्षा और स्वास्थ्य सेवा जैसे क्षेत्रों में महिलाओं की कार्यबल भागीदारी बढ़ी है।

इंडिया स्किल्स रिपोर्ट के बारे में:

कवरेज: रिपोर्ट में ग्लोबल एम्प्लॉयबिलिटी टेस्ट (GET) के माध्यम से 1 लाख से अधिक उम्मीदवारों का सर्वेक्षण किया गया और 7 प्रमुख उद्योगों में प्रतिक्रियाएं एकत्र की गईं।

थीम: इस वर्ष के लिए रिपोर्ट का केंद्रीय विषय ‘द फ्यूचर ऑफ वर्क: गिग वर्कफोर्स, फ्रीलांसिंग, AI-सप्लीमेंटेड वर्कफोर्स, रिमोट वर्क एंड एंटरप्रेन्योरशिप‘ है, जो भारत के कार्यबल की उभरती गतिशीलता और भविष्य के लिए इसकी तत्परता को दर्शाता है।

मुख्य निष्कर्ष:

ग्लोबल टैलेंट हब: रिपोर्ट भारत को “कुशल प्रतिभा के पसंदीदा वैश्विक स्रोत” के रूप में स्थापित करती है, जो अंतरराष्ट्रीय श्रम बाजार में देश की बढ़ती भूमिका पर प्रकाश डालती है।

AI प्रतिभा में वृद्धि: रिपोर्ट में इस बात पर प्रकाश डाला गया है कि भारत में अब वैश्विक  AI प्रतिभा का 16% हिस्सा है  , जिसके 2027 तक 1.25 मिलियन पेशेवरों तक पहुंचने की उम्मीद है।

• रिपोर्ट में आगे पता चला है कि सभी क्षेत्रों में 90% से अधिक कर्मचारी जनरेटिव AI टूल का उपयोग करते हैं, जबकि 70% सूचना प्रौद्योगिकी (IT) और 50% BFSI संगठनों ने AI-आधारित भर्ती प्रणाली को अपनाया है।

गिग इकोनॉमी ग्रोथ: रिपोर्ट के अनुसार, भारत का गिग और फ्रीलांस वर्कफोर्स 2030 तक 23.5 मिलियन तक पहुंचने का अनुमान है, जिसमें  पिछले वर्ष की तुलना में प्रोजेक्ट-आधारित हायरिंग में 38% की वृद्धि हुई है।

• हालांकि स्थायी नौकरियों में अभी भी भारत में 72% रोजगार हैं, लेकिन फिर भी, गिग और थर्ड पार्टी पदों में वृद्धि हुई है।

ग्लोबल टैलेंट हब: रिपोर्ट में अनुमान लगाया गया है कि 2030 तक वैश्विक श्रम की कमी 85 मिलियन  तक पहुंच जाएगी, जबकि भारत से 45 कुशल पेशेवरों के अधिशेष की आपूर्ति करने की उम्मीद है, जो  इसे अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मुख्य प्रतिभा केंद्र के रूप में स्थापित करेगा।

हायरिंग ट्रेंड: रिपोर्ट में यह भी दिखाया गया है कि भारत में हायरिंग इंटेंट फाइनेंशियल वर्ष 2026-27 (FY27) के लिए 40% है, जो पिछले वर्ष में 29% की तुलना में है, जो टेक्नोलॉजी, BFSI, मैन्युफैक्चरिंग, रिन्यूएबल एनर्जी और हेल्थकेयर में निरंतर मांग से प्रेरित है.

प्रमुख क्षेत्र: रिपोर्ट में आगे पता चला है कि प्रौद्योगिकी, BFSI, विनिर्माण, नवीकरणीय ऊर्जा (RE), और हेल्थकेयर शीर्ष भर्ती क्षेत्र बने हुए हैं।

बढ़ती तकनीकी रोजगार: रिपोर्ट में इस बात पर प्रकाश डाला गया है कि कंप्यूटर विज्ञान स्नातक 80% रोजगार क्षमता दिखाते हैं, जबकि IT इंजीनियर 78% पर बारीकी से अनुसरण करते हैं, जो AI, डेटा एनालिटिक्स और ऑटोमेशन-संचालित भूमिकाओं में कौशल के लिए मजबूत उद्योग की मांग को दर्शाता है।

शीर्ष रोजगार योग्य आयु वर्ग: 22-25 आयु वर्ग 75.7% रोजगार के साथ सबसे आगे है, जो प्रवेश स्तर की भर्ती पर हावी है।

उभरते रोजगार केंद्र:  रिपोर्ट में कहा गया है कि लखनऊ (उत्तर प्रदेश, UP), कोच्चि (केरल) और केंद्र शासित प्रदेश (UT) चंडीगढ़ जैसे टियर -2 और टियर -3 शहर,  भारत में मजबूत रोजगार केंद्र उभर रहे हैं, जो शहरी और ग्रामीण कौशल अंतर को ठीक कर रहे हैं।

शीर्ष 3 रोजगार योग्य राज्य: रिपोर्ट के अनुसार, यूपी, महाराष्ट्र और कर्नाटक 2026 में सबसे अधिक रोजगार क्षमता वाले शीर्ष 3 राज्य हैं।

शैक्षिक परीक्षण सेवा (ETS) के बारे में:
मुख्य कार्यकारी अधिकारी (CEO)- अमित सेवक
मुख्यालय- प्रिंसटन, न्यू जर्सी, संयुक्त राज्य अमेरिका (USA)
स्थापित – 1947