नवंबर 2025 में, भारत सरकार (GoI) ने चार प्रमुख श्रम संहिताओं, वेतन संहिता (2019), औद्योगिक संबंध (IR) संहिता (2020), सामाजिक सुरक्षा संहिता (2020), और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति (OSHWC) कोड (2020) को लागू करने की घोषणा की।
- ये श्रम संहिताएं 21 नवंबर 2025 से लागू होंगी, जो 29 मौजूदा श्रम कानूनों को एक एकीकृत ढांचे में बदल और समेकित कर रही हैं।
- वेतन संहिता, 2019 को आधिकारिक तौर पर 8 अगस्त 2019 को अधिसूचित किया गया था, जबकि अन्य तीन श्रम संहिताओं को बाद में 29 सितंबर 2020 को अधिसूचित किया गया था।
Exam Hints:
- क्या? GoI ने सरल और आधुनिकीकरण के लिए चार नई श्रम संहिताओं को लागू किया
- चार श्रम संहिता: वेतन संहिता (2019), औद्योगिक संबंध संहिता (2020), सामाजिक सुरक्षा संहिता (2020), और OSHWC कोड (2020)
- से प्रभावी: 21 नवंबर 2025
- प्रतिस्थापन: एकीकृत ढांचे के साथ 29 मौजूदा श्रम कानून
- मुख्य विशेषताएं: न्यूनतम वेतन अधिकार, गिग वर्कर लाभ, निश्चित अवधि के रोजगार समानता, 8 घंटे का कार्यदिवस, पारदर्शिता के लिए नियुक्ति पत्र
वेतन संहिता, 2019:
अवलोकन: यह कोड चार मौजूदा कानूनों को समेकित करता है – मजदूरी भुगतान अधिनियम, 1936; न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948; बोनस भुगतान अधिनियम, 1965; और समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976।
न्यूनतम मजदूरी: संहिता संगठित और असंगठित दोनों क्षेत्रों में सभी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मजदूरी का वैधानिक अधिकार स्थापित करती है।
फ्लोर वेज: कोई भी राज्य इस स्तर से नीचे न्यूनतम मजदूरी तय नहीं कर सकता है, जिससे देश भर में एकरूपता और पर्याप्तता सुनिश्चित हो सके।
वेतन निर्धारण: उपयुक्त सरकारें श्रमिकों के कौशल स्तर, भौगोलिक क्षेत्रों और नौकरी की स्थितियों को ध्यान में रखते हुए न्यूनतम मजदूरी का निर्धारण करेंगी।
लैंगिक समानता: नियोक्ता ट्रांसजेंडर पहचान सहित लिंग के आधार पर भेदभाव नहीं करेंगे।
मजदूरी भुगतान: देरी से मजदूरी और अनधिकृत कटौती को रोकने वाले नियम अब प्रत्येक कर्मचारी पर लागू होंगे, न कि प्रति माह 24,000 रुपये से कम कमाने वालों तक सीमित होंगे।
ओवरटाइम मुआवजा: नियोक्ताओं को सभी कर्मचारियों को नियमित काम के घंटों से परे किए गए किसी भी काम के लिए सामान्य दर से कम से कम दोगुना ओवरटाइम मजदूरी का भुगतान करना होगा।
औद्योगिक संबंध (IR) कोड, 2020
फिक्स्ड टर्म एम्प्लॉयमेंट (FTE): निश्चित अवधि के अनुबंधों की अनुमति देता है जो एक वर्ष के बाद ग्रेच्युटी पात्रता के साथ स्थायी कर्मचारियों के समान वेतन और लाभ प्रदान करते हैं।
री-स्किलिंग फंड: छंटनी किए गए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए एक फंड बनाया गया है, जिसे प्रति छंटनी किए गए कर्मचारी के वेतन के बराबर योगदान से वित्तपोषित किया गया है।
ट्रेड यूनियन मान्यता: 51% सदस्यता वाले संघ को वार्ता संघ के रूप में मान्यता प्राप्त है; यदि कोई संघ इस सीमा को पूरा नहीं करता है, तो कम से कम 20% सदस्यता वाले संघों से एक वार्ता परिषद का गठन किया जाता है।
विस्तारित कार्यकर्ता परिभाषा: बिक्री संवर्धन कर्मचारियों, पत्रकारों और पर्यवेक्षी कर्मचारियों को कवर करता है जो 18,000 रुपये प्रति माह तक कमाते हैं।
छंटनी/छंटनी/बंद करने के लिए उच्च सीमा: अनुमोदन सीमा 100 से बढ़ाकर 300 कर दी गई।
महिलाओं का प्रतिनिधित्व: लिंग-संवेदनशील निवारण के लिए शिकायत समितियों में महिलाओं का आनुपातिक प्रतिनिधित्व सुनिश्चित करता है।
घर से काम करने का प्रावधान: सेवा क्षेत्रों में आपसी सहमति से अनुमति दी जाती है, जिससे लचीलेपन में सुधार होता है।
प्रत्यक्ष न्यायाधिकरण पहुंच: पार्टियां विफल सुलह के बाद सीधे न्यायाधिकरणों से संपर्क कर सकती हैं 90 दिन.
हड़ताल/तालाबंदी के लिए सूचना: बातचीत को बढ़ावा देने और व्यवधानों को कम करने के लिए सभी प्रतिष्ठानों के लिए अनिवार्य 14 दिन का नोटिस।
सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020
कवरेज: संहिता सभी श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा प्रदान करती है- जिसमें असंगठित, गिग और प्लेटफॉर्म कार्यकर्ता शामिल हैं, जो जीवन, स्वास्थ्य, मातृत्व और भविष्य निधि लाभों को कवर करते हैं।
विस्तारित ESIS (कर्मचारी राज्य बीमा योजना): ESIS अब अखिल भारतीय स्तर पर लागू होता है, जो “अधिसूचित क्षेत्रों” के मानदंडों को समाप्त करता है। 10 से कम कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठान स्वेच्छा से इसमें शामिल हो सकते हैं।
समयबद्ध EPF (कर्मचारी भविष्य निधि) पूछताछ: EPF पूछताछ और वसूली की कार्यवाही शुरू करने के लिए पांच साल की सीमा निर्धारित की गई है, जिसे दो साल के भीतर पूरा किया जाना है (एक द्वारा बढ़ाया जा सकता है)।
- EPFO के आदेशों के खिलाफ अपील करने वाले नियोक्ताओं को अब निर्धारित राशि का केवल 25% जमा करने की आवश्यकता है।
गिग और प्लेटफॉर्म वर्कर्स को शामिल करना: सामाजिक सुरक्षा कवरेज को सक्षम करने के लिए नई परिभाषाएं शामिल हैं- “एग्रीगेटर,” “गिग वर्कर,” और “प्लेटफॉर्म वर्कर”।
- एग्रीगेटर्स को सामाजिक सुरक्षा के लिए अपने वार्षिक कारोबार का 1-2% योगदान करना आवश्यक है, जिसमें ऐसे श्रमिकों को किए गए भुगतान के 5% तक योगदान दिया जाता है।
सामाजिक सुरक्षा कोष: जीवन, विकलांगता, स्वास्थ्य और वृद्धावस्था लाभों को कवर करने वाले असंगठित, गिग और प्लेटफॉर्म श्रमिकों के लिए योजनाओं के वित्तपोषण के लिए एक समर्पित कोष प्रस्तावित किया गया है।
मजदूरी की समान परिभाषा: “मजदूरी” में अब मूल वेतन, महंगाई भत्ता और रिटेनिंग अलाउंस शामिल हैं; कुल पारिश्रमिक का 50%।
फिक्स्ड टर्म कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी: फिक्स्ड टर्म कर्मचारी एक साल की निरंतर सेवा (पहले पांच साल) के बाद ग्रेच्युटी के लिए पात्र हो जाते हैं।
अपराधों का कंपाउंडिंग: जुर्माने के साथ दंडनीय पहली बार के अपराध शमनीय हैं- केवल जुर्माने के लिए: अधिकतम जुर्माने का 50% और जुर्माना/कारावास के मामलों के लिए: अधिकतम जुर्माने का 75% मुकदमेबाजी को कम करना और व्यापार करने में आसानी में सुधार करना।
व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति (OSHWC) कोड, 2020:
उद्देश्य: इस कोड के दोहरे उद्देश्य हैं:
- श्रमिकों के अधिकारों और सुरक्षित काम करने की स्थिति की रक्षा करना
- एक व्यापार के अनुकूल नियामक वातावरण बनाना।
एकीकृत पंजीकरण: इलेक्ट्रॉनिक पंजीकरण के लिए 10 कर्मचारियों की एक समान सीमा निर्धारित की गई है।
नियुक्ति पत्रों के माध्यम से औपचारिकता: श्रमिकों को नौकरी की भूमिकाओं, मजदूरी और सामाजिक सुरक्षा लाभों का विवरण देने वाले नियुक्ति पत्र जारी किए जाएंगे, जिससे रोजगार में अधिक पारदर्शिता और जवाबदेही सुनिश्चित होगी।
श्रमिकों की व्यापक परिभाषा: अंतर-राज्यीय प्रवासी श्रमिकों (ISMW) की परिभाषा अब ठेकेदारों के माध्यम से सीधे नियोजित श्रमिकों को कवर करती है, या अपने दम पर प्रवास करती है।
- लाभों में शामिल हैं: 12 महीने में एक बार मूल स्थान पर एकमुश्त वार्षिक यात्रा भत्ता और टोल-फ्री हेल्पलाइन तक पहुंच के साथ-साथ राज्यों में सार्वजनिक वितरण प्रणाली और सामाजिक सुरक्षा लाभों की पोर्टेबिलिटी शामिल है।
- “कामकाजी पत्रकार” और “सिने वर्कर्स” शब्द अब इलेक्ट्रॉनिक मीडिया और सभी प्रकार के ऑडियो-विजुअल सामग्री उत्पादन में काम करने वाले कर्मचारियों को भी कवर करते हैं।
महिलाओं का रोजगार: महिलाएं सभी प्रकार के प्रतिष्ठानों में और रात के घंटों के दौरान (सुबह 6 बजे से पहले, शाम 7 बजे के बाद) सहमति और सुरक्षा उपायों के साथ काम कर सकती हैं, जिससे समानता और समावेशन को बढ़ावा मिलता है।
पीड़ित मुआवजा: अदालतें अपराधियों पर लगाए गए जुर्माने का कम से कम 50% निर्देश दे सकती हैं कि चोट या मृत्यु के मामले में पीड़ितों या उनके कानूनी उत्तराधिकारियों को मुआवजे के रूप में भुगतान किया जाए।
ठेका श्रम सुधार: अनुबंध श्रमिकों के लिए प्रयोज्यता सीमा को 20 से बढ़ाकर 50 कर दिया गया है।
सुरक्षा समितियां: 500 या अधिक श्रमिकों वाले प्रतिष्ठान नियोक्ता-कर्मचारी प्रतिनिधित्व के साथ सुरक्षा समितियों का गठन करेंगे।
काम के घंटे और ओवरटाइम: सामान्य काम के घंटे 8 घंटे/दिन और 48 घंटे/सप्ताह तक सीमित हैं। ओवरटाइम की अनुमति केवल कार्यकर्ता की सहमति से दी जाती है और नियमित दर से दोगुनी दर पर भुगतान किया जाता है।
संशोधित फ़ैक्टरी सीमाएँ: प्रयोज्यता 10 से बढ़कर 20 श्रमिक (बिजली के साथ) और 20 से 40 श्रमिक (बिजली के बिना) हो गई, जिससे छोटी इकाइयों के लिए अनुपालन बोझ कम हो गया।
स्वास्थ्य लाभ: कर्मचारियों को मुफ्त वार्षिक स्वास्थ्य जांच मिलेगी।
नोट: एक छंटनी कर्मचारी वह है जिसकी नौकरी उनके नियोक्ता द्वारा उनके प्रदर्शन से असंबंधित कारणों से समाप्त कर दी जाती है, जैसे कि लागत-कटौती, पुनर्गठन, या डाउनसाइज़िंग
श्रम और रोजगार मंत्रालय (MoL&E) के बारे में:
केंद्रीय मंत्री – डॉ मनसुख मांडविया (निर्वाचन क्षेत्र – पोरबंदर, गुजरात)
राज्य मंत्री (MoS) – शोभा करंदलाजे (निर्वाचन क्षेत्र – बैंगलोर उत्तर, कर्नाटक)
