संयुक्त राष्ट्र (UN) ने अंतर्राष्ट्रीय समान वेतन दिवस मनाया, जो हर साल 18 सितंबर को दुनिया भर में मनाया जाता है ताकि समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन प्राप्त करने की दिशा में वैश्विक प्रयासों को उजागर किया जा सके।
- 18 सितंबर 2025 को छठा अंतर्राष्ट्रीय समान वेतन दिवस मनाया जाता है।
Exam Hints:
- घटना: अंतर्राष्ट्रीय समान वेतन दिवस 2025
- कब? 18 सितंबर
- संस्करण: 6 वां पालन
- द्वारा मनाया गया: UN
- दीक्षा: EPIC सदस्यों (आइसलैंड, AUS, CAN, GER, NZ, PAN, SA, SUI) द्वारा UNHRC 2019 (जिनेवा) में प्रस्तावित
- गोद लेना: UNGA रिज़ॉल्यूशन A/RES/74/142 (18 दिसंबर 2019)
- पहला पालन: 18 सितंबर 2020
- SDG लिंकेज: SSDG 5 (लैंगिक समानता), SDG 8 (अच्छा काम और आर्थिक विकास)
- कन्वेंशन: समान पारिश्रमिक कन्वेंशन, 1951 (नंबर 100)
पृष्ठभूमि:
दीक्षा: 2019 में, जिनेवा, स्विट्जरलैंड में संयुक्त राष्ट्र मानवाधिकार परिषद (UNHRC) के 41 वें सत्र के दौरान, समान वेतन अंतर्राष्ट्रीय गठबंधन (EPIC) संचालन समिति के सदस्य आइसलैंड ने अन्य मुख्य सदस्यों: ऑस्ट्रेलिया, कनाडा, जर्मनी, न्यूजीलैंड, पनामा, दक्षिण अफ्रीका और स्विट्जरलैंड के साथ समान वेतन पर एक प्रस्ताव पेश किया, जिसमें संयुक्त राष्ट्र महासभा (UNGA) को अंतर्राष्ट्रीय समान वेतन दिवस घोषित करने की सिफारिश की गई।
गोद लेना:18 दिसंबर 2019 को, संयुक्त राष्ट्र महासभा (UNGA) ने संकल्प A/RES/74/142 को अपनाया, जिसमें हर साल 18 सितंबर को अंतर्राष्ट्रीय समान वेतन दिवस के रूप में घोषित किया गया।
पहला अनुष्ठान: पहला अंतर्राष्ट्रीय समान वेतन दिवस 18 सितंबर 2020 को मनाया गया था।
SDG लिंकेज: यह पालन संयुक्त राष्ट्र के सतत विकास लक्ष्यों (SDG), विशेष रूप से SDG 5 (लैंगिक समानता) और SDG 8 (सभ्य कार्य और आर्थिक विकास) के साथ जुड़ा हुआ है।
समान वेतन – एक मानव अधिकार
परिभाषा: समान वेतन एक मान्यता प्राप्त मानव अधिकार है जो गारंटी देता है कि महिलाओं और पुरुषों दोनों को समान मूल्य के काम के लिए समान पारिश्रमिक मिलता है।
कन्वेंशन: समान पारिश्रमिक सम्मेलन, 1951 (नंबर 100) वेतन असमानता से निपटने के लिए पहला अंतरराष्ट्रीय प्रयास था।
महत्व: यह मानवाधिकारों और लैंगिक समानता को आगे बढ़ाने के लिए महत्वपूर्ण है और एक ठोस वैश्विक प्रयास की मांग करता है।
समान वेतन अंतर्राष्ट्रीय गठबंधन (EPIC): यह दुनिया भर में लिंग वेतन अंतर को संबोधित करने वाली एकमात्र बहु-हितधारक साझेदारी है।
- EPIC सचिवालय में अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO), (लैंगिक समानता और महिलाओं के सशक्तिकरण के लिए समर्पित UN इकाई), और आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (OECD) शामिल हैं।
महत्वपूर्ण तथ्य:
वेतन अंतर: महिलाएं समान मूल्य के काम के लिए पुरुषों द्वारा अर्जित प्रत्येक डॉलर के लिए 77 सेंट कमाती हैं, और माताओं के लिए अंतर व्यापक है।
वैश्विक अनुमान: सभी क्षेत्रों में, महिलाओं को पुरुषों की तुलना में लगातार कम भुगतान किया जाता है, वैश्विक लिंग वेतन अंतर लगभग 20% है।
मातृत्व अवकाश: EPIC के अनुसार, दुनिया भर में केवल 28% नियोजित महिलाओं के पास सवैतनिक मातृत्व अवकाश तक पहुंच है।
सेवानिवृत्ति सुरक्षा: विश्व स्तर पर, नियमित पेंशन के बिना सेवानिवृत्ति की आयु से ऊपर के लगभग 65% लोग महिलाएं हैं।
2025 घटना:
OECD कार्यक्रम: 16 सितंबर 2025 को, OECD ने लक्ज़मबर्ग और आयरलैंड के सहयोग से “जीवन पाठ्यक्रम पर लिंग वेतन अंतर को बंद करने के लिए नीति विकल्प” शीर्षक से एक हाइब्रिड कार्यक्रम की मेजबानी की, जिसमें नीति निर्माताओं, शिक्षाविदों और व्यापारिक नेताओं को लिंग वेतन समानता के लिए रणनीतियों पर चर्चा करने के लिए एक साथ लाया गया।
