संयुक्त राष्ट्र (UN) का अंतर्राष्ट्रीय समान वेतन दिवस प्रतिवर्ष 18 सितंबर को दुनिया भर में लिंग वेतन अंतर के बारे में जागरूकता बढ़ाने और समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन प्राप्त करने के प्रयासों को बढ़ावा देने के लिए मनाया जाता है।
- यह दिन वैश्विक स्तर पर पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन असमानता के लगातार मुद्दे को उजागर करता है।
- यह दिन मानवाधिकारों और विशेष रूप से महिलाओं और लड़कियों के खिलाफ भेदभाव को खत्म करने के लिए UN की प्रतिबद्धता के साथ भी जुड़ा हुआ है।
18 सितंबर 2024 को 5वां अंतर्राष्ट्रीय समान वेतन दिवस मनाया जाएगा।
नोट: UN, UN महिला और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के साथ मिलकर सरकारों, व्यवसायों और संगठनों से समान वेतन के लिए मिलकर काम करने और महिलाओं और लड़कियों के आर्थिक सशक्तीकरण को बढ़ावा देने का आग्रह करता है।
पृष्ठभूमि:
i.18 दिसंबर 2019 को, UN महासभा (UNGA) ने संकल्प A/RES/74/142 को अपनाया, जिसमें हर साल 18 सितंबर को अंतर्राष्ट्रीय समान वेतन दिवस के रूप में घोषित किया गया।
ii.पहली बार अंतर्राष्ट्रीय समान वेतन दिवस 18 सितंबर 2020 को मनाया गया।
- 2019 में, जिनेवा (स्विट्जरलैंड) में UN मानवाधिकार परिषद (UNHRC) के 41वें सत्र में, समान वेतन अंतर्राष्ट्रीय गठबंधन (EPIC) संचालन समिति के सदस्य आइसलैंड और अन्य मुख्य सदस्यों, ऑस्ट्रेलिया, कनाडा, जर्मनी, न्यूजीलैंड, पनामा, दक्षिण अफ्रीका और स्विट्जरलैंड ने समान वेतन पर एक प्रस्ताव पेश किया, जिसमें UNGA को अंतर्राष्ट्रीय समान वेतन दिवस घोषित करने की सिफारिश की गई।
समान वेतन क्या है?
i.समान वेतन एक मान्यता प्राप्त मानव अधिकार है, जिसके सभी महिलाएँ और पुरुष हकदार हैं, यह सुनिश्चित करता है कि पुरुषों और महिलाओं को समान मूल्य के काम के लिए समान पारिश्रमिक मिले।
ii.यह वस्तुनिष्ठ मानदंडों के आधार पर मूल्यांकन की गई समान या समान नौकरियों पर लागू होता है जैसे:
- कौशल और योग्यताएँ
- काम करने की स्थितियाँ
- ज़िम्मेदारी का स्तर
- आवश्यक प्रयास
iii.समान पारिश्रमिक सम्मेलन 1951 (सं. 100) वेतन असमानता को दूर करने का पहला अंतर्राष्ट्रीय प्रयास था।
- इसे विश्व युद्ध II (WWII) के बाद अपनाया गया था, जब महिलाएँ बड़ी संख्या में श्रम बल में शामिल हुईं, जिससे वेतन असमानता को कार्यस्थल भेदभाव के एक मापनीय रूप के रूप में पहचाना गया।
लिंग वेतन अंतर:
i.‘लिंग वेतन अंतर’ महिलाओं और पुरुषों के बीच असमानता का एक मापनीय संकेतक है।
- यह आम तौर पर नियोजित महिला और पुरुष श्रमिकों के पारिश्रमिक के बीच औसत अंतर को संदर्भित करता है।
ii.जड़ असमानताएँ लिंग वेतन अंतर का कारण बनती हैं। लिंग रूढ़िवादिता, भेदभावपूर्ण भर्ती और पदोन्नति प्रथाएँ भी वेतन असमानताओं में योगदान करती हैं।
iii.महिलाएँ, विशेष रूप से प्रवासी महिलाएँ, सामाजिक लाभ के बिना कम वेतन वाली अनौपचारिक नौकरियों में अधिक प्रतिनिधित्व करती हैं।
iv.महिलाएँ, विशेष रूप से देखभाल के काम जैसे कम मूल्यांकित क्षेत्रों में, लिंग वेतन अंतर से असमान रूप से प्रभावित होती हैं।
- महिलाएँ घरेलू और देखभाल के कामों सहित पुरुषों की तुलना में दैनिक देखभाल के काम में 3 घंटे अधिक काम करती हैं, जहाँ महिलाएँ 67% कर्मचारी हैं।
v.ILO के अनुसार, वैश्विक स्तर पर महिलाएँ समान कार्य के लिए पुरुषों की तुलना में 20% कम कमाती हैं।
- यह अंतर ऐतिहासिक और संरचनात्मक असमानताओं से प्रेरित है, जो महिलाओं और लड़कियों के लिए संसाधनों और अवसरों तक पहुँच को सीमित करता है।
समान वेतन अंतर्राष्ट्रीय गठबंधन (EPIC):
EPIC सचिवालय में ILO, UN महिला (लैंगिक समानता और महिलाओं के सशक्तीकरण के लिए समर्पित UN इकाई) और आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (OECD) शामिल हैं।
ii.गठबंधन का लक्ष्य सरकारों, नियोक्ताओं और श्रमिकों और उनके संगठनों का समर्थन करके दुनिया भर में महिलाओं और पुरुषों के लिए समान वेतन प्राप्त करना है।
iii.EPIC वैश्विक, क्षेत्रीय और राष्ट्रीय स्तरों पर काम करते हुए वैश्विक स्तर पर लैंगिक वेतन अंतर को कम करने पर केंद्रित एकमात्र बहु-हितधारक साझेदारी है।
मुख्य तथ्य:
i.पुरुषों द्वारा कमाए गए प्रत्येक डॉलर के लिए, महिलाएँ 77 सेंट कमाती हैं। निर्णय लेने वाली भूमिकाओं में महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है।
ii.वर्तमान दर पर, वैश्विक लैंगिक वेतन अंतर को कम करने में 257 वर्ष लगेंगे।
iii.यह अनुमान लगाया गया है कि दुनिया भर में कार्यरत केवल 28% महिलाओं को ही व्यावहारिक रूप से मातृत्व अवकाश का लाभ मिलता है।
iv.UN महिला और UN आर्थिक और सामाजिक मामलों के विभाग (UN DESA) द्वारा शुरू की गई “प्रोग्रेस ऑन द सस्टेनेबल डेवलपमेंट गोल्स (SDG): डी जेंडर स्नैपशॉट 2024” के अनुसार:
- महिलाएं अब 4 में से 1 संसदीय सीट रखती हैं, और अत्यधिक गरीबी में महिलाओं और लड़कियों का प्रतिशत 10% से नीचे गिर गया है।
- 2023 में, महिलाओं के पास संसदों में 26.9% सीटें, स्थानीय सरकारों में 35.5% सीटें और 27.5% प्रबंधकीय पद होंगे।
- वर्तमान दर पर, संसदों में लैंगिक समानता 2063 तक हासिल नहीं की जा सकेगी, और सभी महिलाओं को गरीबी से बाहर निकालने में 137 साल लगेंगे।
v.विश्व आर्थिक मंच (WEF) की ग्लोबल जेंडर गैप 2024 इनसाइट रिपोर्ट में पाया गया कि जून 2024 के संस्करण में शामिल सभी 146 देशों के लिए 2024 में वैश्विक लैंगिक अंतर स्कोर 68.5% पर है।
- यह 2023 से 0.1% अंक का सुधार है। इसका मतलब है कि लैंगिक अंतर का 31.5% अभी भी अनसुलझा है।
लैंगिक अंतर को कम करने में भारत की प्रगति और चुनौतियाँ:
i. 2024 में, 1.4 बिलियन से अधिक की आबादी वाले भारत ने अपने लैंगिक अंतर का1% कम कर दिया है, जो वैश्विक स्तर पर129वें स्थान पर है।
ii.मामूली गिरावट के बावजूद, आर्थिक भागीदारी में सुधार हुआ है, जबकि शैक्षिक प्राप्ति और राजनीतिक सशक्तीकरण में गिरावट आई है।
iii.भारत को निम्न क्षेत्रों में अंतर को कम करने की आवश्यकता है:
- अनुमानित अर्जित आय: 28.6%
- वरिष्ठ अधिकारी और प्रबंधन भूमिकाएँ: 14.4%
- श्रम-बल भागीदारी: 45.9%
- पेशेवर और तकनीकी कर्मचारी: 49.4%
iv.भारत राष्ट्राध्यक्ष लिंग समानता (40.7%) के मामले में शीर्ष 10 में है, लेकिन संसद (17.2%) और मंत्री पदों (6.9%) में कम प्रतिनिधित्व के साथ संघर्ष करता है।
v.यद्यपि शिक्षा में महिलाओं का नामांकन अधिक है, लेकिन साक्षरता अंतराल बना हुआ है, पुरुषों और महिलाओं के बीच 17.2% का अंतर है, जिससे भारत इस सूचक पर 124वें स्थान पर है।
2024 के कार्यक्रम:
18 सितंबर 2024 को, EPIC सचिवालय ने न्यूयॉर्क, संयुक्त राज्य अमेरिका (USA) में UN महिला मुख्यालय में अंतर्राष्ट्रीय समान वेतन दिवस 2024 मनाने के लिए एक उच्च-स्तरीय कार्यक्रम “पे ऑफ द फ्यूचर: सोलूशन्स टू क्लोज द जेंडर पे गैप” का आयोजन किया।
UN महिलाओं के बारे में:
कार्यकारी निदेशक (ED)– सिमा सामी बहौस
मुख्यालय– न्यूयॉर्क, संयुक्त राज्य अमेरिका (USA)
स्थापना– 2010
