समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन की उपलब्धि की दिशा में दीर्घकालिक प्रयासों का प्रतिनिधित्व करने के लिए संयुक्त राष्ट्र (UN) अंतर्राष्ट्रीय समान वेतन दिवस प्रतिवर्ष 18 सितंबर को दुनिया भर में मनाया जाता है।
- यह दिन मानव अधिकारों के प्रति UN की प्रतिबद्धता और महिलाओं और लड़कियों के खिलाफ लिंग आधारित असमानताओं सहित सभी प्रकार के भेदभाव के उन्मूलन के साथ भी जुड़ा हुआ है।
18 सितंबर 2023 को चौथा अंतर्राष्ट्रीय समान वेतन दिवस मनाया जाता है।
पृष्ठभूमि:
i.18 दिसंबर 2019 को, संयुक्त राष्ट्र महासभा (UNGA) ने एक संकल्प A/RES/74/142 को अपनाया और हर साल 18 सितंबर को अंतर्राष्ट्रीय समान वेतन दिवस के रूप में घोषित किया।
ii.पहला अंतर्राष्ट्रीय समान वेतन दिवस 18 सितंबर 2020 को मनाया गया।
लिंग वेतन अंतर क्या है?
लिंग वेतन अंतर, जिसे लैंगिक वेतन अंतर भी कहा जाता है, लिंग भेदभाव का एक रूप है जो दुनिया भर में व्यापक है।
- विश्व स्तर पर समान पद पर समान कार्य के लिए महिलाओं को आम तौर पर पुरुषों की तुलना में लगभग 20% कम भुगतान किया जाता है।
समान वेतन अंतर्राष्ट्रीय गठबंधन (EPIC):
i.समान वेतन अंतर्राष्ट्रीय गठबंधन (EPIC) का नेतृत्व अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO), UN महिला (लैंगिक समानता और महिलाओं के सशक्तिकरण के लिए UN इकाई), और आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (OECD) द्वारा किया जाता है।
ii.गठबंधन का लक्ष्य हर जगह महिलाओं और पुरुषों के लिए समान वेतन प्राप्त करना है।
iii.फोकस और विशेषज्ञता के विभिन्न क्षेत्रों के साथ विविध प्रकार के कलाकारों को एक साथ लाकर, EPIC इस लक्ष्य की दिशा में ठोस और समन्वित प्रगति करने के लिए सरकारों, नियोक्ताओं, श्रमिकों और उनके संगठनों का समर्थन करता है।
- EPIC वर्तमान में एकमात्र बहु-हितधारक साझेदारी है जो वैश्विक, क्षेत्रीय और राष्ट्रीय स्तर पर लिंग वेतन अंतर को कम करने के लिए काम कर रही है।
महत्व:
i.OECD की पुस्तक “ज्वाइनिंग फोर्सेज फॉर जेंडर इक्वेलिटी, व्हाट इज होल्डिंग अस बैक?” (2023) के अनुसार:
- 2060 तक, श्रम बल की भागीदारी और काम के घंटों में अंतर को कम करने से OECD देशों में सकल घरेलू उत्पाद (GDP) में 9% से अधिक की वृद्धि हो सकती है, जिससे औसत वार्षिक वृद्धि में लगभग 0.23% अंक जुड़ सकते हैं।
- लगभग 60% सार्वजनिक कर्मचारी महिलाएँ हैं, लेकिन सार्वजनिक रोजगार में प्रबंधकों में उनकी संख्या 40% से भी कम है।
ii.ILO और विश्व स्वास्थ्य संगठन (WHO) के अनुसार, स्वास्थ्य और देखभाल क्षेत्र में महिलाओं को अन्य आर्थिक क्षेत्रों की तुलना में बड़े लिंग वेतन अंतर का सामना करना पड़ता है, जो पुरुषों की तुलना में औसतन 24% कम कमाती हैं।
iii.इंटरनेशनल ट्रेड यूनियन कन्फेडरेशन (ITUC) की केयर: पुटिंग द केयर इकोनॉमी इन प्लेस: ट्रेड यूनियन्स इन एक्शन अराउंड द वर्ल्ड (2022) पर रिपोर्ट के अनुसार, ILO का अनुमान है कि विश्व स्तर पर:
- सार्वभौमिक शिशु देखभाल और दीर्घकालिक देखभाल में निवेश से 2030 तक 280 मिलियन नौकरियां और 2035 तक अन्य 19 मिलियन नौकरियां पैदा होंगी।
- इससे महिलाओं की रोजगार दर में 78% की वृद्धि होगी और इनमें से 84% नौकरियाँ औपचारिक होंगी।
- कुल GDP का 4% वार्षिक व्यय लाखों नौकरियाँ पैदा करेगा जिनका भुगतान, आंशिक रूप से, कर आय से किया जा सकता है जो आय और रोजगार में वृद्धि के कारण बढ़ेगी, जिससे लागत GDP के 3% के करीब कम हो जाएगी।
iv.UN महिला के आंकड़ों के अनुसार:
- यह अनुमान लगाया गया है कि दुनिया भर में कार्यरत महिलाओं में से केवल 28% को ही सवैतनिक मातृत्व अवकाश का आनंद मिल पाता है।
- वैश्विक स्तर पर, बिना किसी नियमित पेंशन के सेवानिवृत्ति की आयु से ऊपर के लोगों में लगभग 65% महिलाएं हैं।
2023 घटनाएँ:
i.18 सितंबर 2023 को w. वेस्टिन न्यूयॉर्क ग्रैंड सेंट्रल, संयुक्त राज्य अमेरिका (USA) में अंतर्राष्ट्रीय समान वेतन दिवस 2023 को चिह्नित करने के लिए एक उच्च स्तरीय प्रतिज्ञा कार्यक्रम आयोजित किया गया था।
- इस कार्यक्रम का शीर्षक : “स्टैंडिंग अप फॉर इक्वल पे – सेलेब्रटिंग अचीवमेंट्स एंड अंडरस्टैंडिंग चैलेंजेज” था, जिसका उद्देश्य देशों को नई समान वेतन प्रतिज्ञा करने का अवसर देना था। इसका आयोजन EPIC द्वारा किया गया था, जिसका नेतृत्व ILO, UN महिला और OECD द्वारा किया जाता है।
ii.अंतर्राष्ट्रीय समान वेतन दिवस के अवसर पर, एक OECD इमर्जिंग मार्केट्स नेटवर्क (EMnet) – EPIC वेबिनार जिसका शीर्षक ”हाउ कम्पनीज कैन मूव द नीडल थ्रू द इक्वल पे इंटरनेशनल कोएलिशन।” था 11 सितंबर 2023 को आयोजित किया गया था।
UN महिला के बारे में:
UN के कार्यकारी निदेशक और अवर महासचिव– सुश्री सिमा सामी बाहौस
मुख्यालय– न्यूयॉर्क, USA
जुलाई 2010 में, UNGA ने लैंगिक समानता और महिलाओं के सशक्तिकरण के लिए UN की इकाई, UN महिला बनाई।
