- रिपोर्ट के अनुसार, भारत अन्य एशिया-प्रशांत (APAC) देशों का नेतृत्व करता है, जिसमें 81 प्रतिशत उच्च प्रदर्शन करते हैं, जो लचीला काम करते हैं, जिसमें लचीले घंटे और घर से काम भी शामिल है।
कारकों:
उच्च प्रदर्शन करने वालों में कार्यस्थल की संतुष्टि को प्रभावित करने वाले प्रमुख कारक परिष्कृत कार्यस्थलों और प्रौद्योगिकियों की व्यापक रेंज हैं।
उच्च कलाकार और निम्न कलाकार:
-वह व्यक्ति, जिसके पास काम करने के लिए अच्छा वातावरण है, जैसे कि परिष्कृत स्थानों की व्यापक रेंज, प्रौद्योगिकी उपकरण और कार्य अभ्यास को उच्च कलाकार के रूप में जाना जाता है।
-एक, जिन्होंने महसूस किया कि उनके पास सहयोगी स्थानों के साथ काम के माहौल तक पहुंच नहीं है, परिष्कृत तकनीक या एक समावेशी संस्कृति को कम कलाकार के रूप में कहा जाता है।
सेक्टर और रीजन के आधार पर उच्च प्रदर्शन:
i.उच्च प्रदर्शन करने वालों में अधिकांश प्रौद्योगिकी कार्यकर्ता (53 प्रतिशत) और 25 से 34 वर्ष (37 प्रतिशत) के युवा पेशेवर हैं।
ii.एशिया प्रशांत क्षेत्र के केवल एक-तिहाई कार्यस्थलों में एक ऐसा वातावरण है जो कर्मचारी प्रदर्शन को बढ़ाता है।
प्रमुख बिंदु:
i.95% उच्च प्रदर्शन करने वालों ने कहा कि वे दूर से काम करने के लिए टेक तैयार थे।
ii.उच्च प्रदर्शन करने वालों में से 98% ने सहमति व्यक्त की कि उनके नेतृत्व ने उन्हें पेशेवर रूप से पूरी क्षमता हासिल करने में सक्षम बनाया।
सूचकांक के बारे में:
- ह्यूमन परफॉरमेंस इंडिकेटर(HPI) एक नया फार्मूला है जो व्यापक प्रदर्शन देता है कि मानव प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए रिक्त स्थान, प्रौद्योगिकी और संस्कृति जैसे कार्यस्थल के विभिन्न पहलुओं को कैसे संयोजित किया जाए।
- इस अध्ययन के लिए पांच देशों (ऑस्ट्रेलिया, चीन, भारत, जापान और सिंगापुर) के 1500 कर्मचारियों का विश्लेषण किया गया।
हाल के संबंधित समाचार:
2020 हुरुन ग्लोबल 500 की सूची, हुरुन रिसर्च की दुनिया भर की 500 सबसे मूल्यवान कंपनियों की सूची में कुल 11 भारतीय कंपनियां हैं। रिपोर्ट के अनुसार भारत ने 11 कंपनियों के साथ 10 वां रैंक हासिल किया, जिनका कुल मूल्य 14% बढ़ा और 805 बिलियन अमरीकी डालर तक पहुंच गया। यह 242 कंपनियों के साथ संयुक्त राज्य में सबसे ऊपर है।
जोन्स लैंग लासेल (JLL) के बारे में:
मुख्यालय- शिकागो, इलिनोइस, संयुक्त राज्य अमेरिका
मुख्य कार्यकारी अधिकारी और अध्यक्ष – क्रिश्चियन उलब्रिच
